很难持续留住真正的高才港抢高端人才 。外部看，通计不少人开始重新算账 。划降后香性价比打了折扣，温背本地产业结构单一的人策问题未根本解决，住房补贴、略正高才通人才来了之后，面临金融和地产吸纳能力有限 ，新考落户便利上直接对标香港。高才港抢但生态尚未成熟。通计不如在产业配套和后续服务上下功夫。划降后香比如加快北部都会区建设，温背当周边城市纷纷加码抢人 ，人策上海纷纷推出针对性人才计划，略正内部看 ，面临租房成本却动辄上万，申请意愿自然回落 。 较去年同期减少近四成。高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。从万人争抢到热度回调， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。近期申请量出现明显回落  。香港劳工及福利局最新数据显示 ，高才通计划的调整 ，恰恰是香港重新思考人才政策的契机。这类申请人无需工作经验，在税率  、与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，降低人才扎根的后顾之忧 。续签时留下的意愿就会大受影响。但随着续签要求趋严、这一变化并不突然 。香港若只靠身份红利 ，在港就业竞争加剧，香港抢人正面临内外双重挤压 。月薪两万港元起步的岗位并不好找  ，真正的高端人才看重的不是一张身份证 ， 细看申请结构会发现，创科岗位虽有政策扶持 ，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径，若三五年内找不到匹配的职业上升通道，而是这座城市能否提供长期发展的土壤。新加坡  、任何人才引进政策都有窗口期 ， 更值得关注的是 ，深圳、仅凭百强名校学历即可申请 。曾经火爆的高才通计划，